Nos offres de recrutement
Rejoindre Inélis, c’est participer à une aventure humaine et ambitieuse, au sein d’une entreprise en pleine croissance qui valorise les
idées nouvelles, la collaboration et le développement des talents. Ici, chaque collaborateur a la possibilité de faire la différence et de grandir avec nous.
Vous souhaitez rejoindre notre équipe passionnée par l’innovation et le sens du service ?
Pour accompagner Inélis dans son développement, transmettez-nous votre candidature.
Chefs de secteur
Vos missions
- Développement commercial : Maximisez la présence de nos produits et développez le chiffre d’affaires en GMS.
- Suivi et animation des magasins : Assurez les implantations, la mise en avant des produits et l’activation en point de vente.
- Collaboration nationale : Travaillez en synergie avec les centrales et enseignes nationales pour renforcer la dynamique commerciale.
- Analyse et reporting : Pilotez votre activité via des outils structurés pour optimiser la performance des magasins (suivi des indicateurs, priorisation des visites).
- Force de proposition : Identifiez et proposez des actions concrètes visant à accroître l’efficacité et l’impact du secteur.
Ce poste structurant offre à la fois autonomie, responsabilités et l’opportunité d’être au coeur de la stratégie commerciale d’une entreprise en forte croissance.
Vous êtes notre futur(e) Chef de secteur si :
- Vous disposez d’une formation commerciale Bac+2 minimum et d’une expérience terrain significative dans un rôle similaire.
- Vous aimez être sur le terrain, bouger et aller activement à la rencontre de vos clients.
- Vous êtes prêt(e) à vous déplacer régulièrement sur un secteur géographique étendu avec des découchés lorsque nécessaire.
- Vous avez déjà démontré vos compétences en tant que Chef de secteur ou Commercial terrain.
- Vous êtes autonome, structuré(e) et capable de prioriser vos actions dans un environnement dynamique.
- Vous aimez le travail de terrain, et votre sens de l’organisation et de l’anticipation garantit l’efficacité de vos tournées.
- Vous possédez une aisance relationnelle et un fort sens du commerce, indispensables pour bâtir des relations durables avec nos partenaires.
Votre envie de relever des défis, ainsi que votre capacité à conjuguer rigueur et énergie déborderont naturellement sur votre performance commerciale.
Package de rémunération :
Contrat en CDI, statut cadre.
- Rémunération : 30 à 40 K€ brut annuel + variable attractif.
- Véhicule de fonction avec badge télépéage.
- Ordinateur portable.
- Tickets restaurant et chèques vacances.
Infos complémentaires
Nous recherchons actellement 2 chefs de secteurs basés en Île-de-France et Lyon.
Compte Clé National RHF
Dans le cadre du développement de notre activité auprès de la Restauration Hors Foyer (RHF), nous recrutons un(e) Compte Clé National RHF chargé(e) de piloter et développer les relations commerciales avec les principaux acteurs nationaux du marché.
Ce poste s'inscrit dans une approche mixte, combinant efficacement :
Une activité sédentaire (analyse, négociation, préparation des appels d'offres, gestion des comptes, coordination interne)
Une activité itinérante (visites clients, rendez-vous stratégiques, salons professionnels, accompagnement terrain).
Localisation :
- Normandie
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- Grand Est
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.
Vos missions
- Développer et fidéliser un portefeuille de comptes clés nationaux RHF.
- Construire et déployer les plans d'affaires annuels avec les clients stratégiques.
- Mener les négociations commerciales nationales dans le respect de la politique de l'entreprise.
- Répondre aux appels d'offres et consultations des principaux opérateurs RHF.
- Assurer le suivi des performances commerciales et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, supply chain, qualité et finance.
- Réaliser une veille active sur les évolutions du marché RHF et de la réglementation.
- Représenter l'entreprise lors des salons et événements professionnels.Le profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure commerciale ou agroalimentaire (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction commerciale grands comptes ou comptes clés.
- Expérience significative et réussie dans l'univers de la Restauration Hors Foyer (RHF).
- Bonne connaissance des réseaux de restauration collective, commerciale ou des distributeurs spécialisés.
Compétences requises
- Maîtrise des techniques de négociation grands comptes.
- Capacité à piloter des dossiers complexes et à gérer plusieurs interlocuteurs décisionnaires.
- Solides compétences d'analyse commerciale et financière.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et CRM.
- Forte autonomie, organisation et sens des priorités.
- Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité.
Connaissances indispensables
- Bonne maîtrise de l'environnement réglementaire et commercial lié à la loi EGAlim et à ses évolutions.
- Compréhension des enjeux de contractualisation, de qualité produit, d'approvisionnement et de durabilité dans les marchés RHF.
- Connaissance des mécanismes d'appels d'offres et des circuits de décision de la restauration collective.
Qualités recherchées
- Sens du développement commercial et culture du résultat.
- Excellent relationnel et capacité à créer des partenariats durables.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Rigueur, persévérance et orientation client.
- Goût du terrain associé à une forte capacité d'analyse.
Package de rémunération :
- Salaire fixe : 55 000 € brut annuel
- Variable : 10 000 € brut annuel sur objectifs
- Véhicule de fonction et télépéage
- Mutuelle entreprise
- Tickets restaurant
- Chèques vacances
Infos complémentaires
Processus de recrutement
- Étape 1 : Entretien de préqualification en visioconférence
Les candidats présélectionnés sont invités à un premier entretien en visioconférence avec le Directeur Commercial.
- Étape 2 : Entretien approfondi en présentiel
Les candidats sélectionnés rencontrent ensuite le Directeur Commercial lors d'un entretien en présentiel au siège de l'entreprise.
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23 moments conviviaux en 2025
La vie collective est rythmée par des temps simples mais essentiels. Petits-déjeuners, ateliers conviviaux, évènements d’équipe...
635 h de formation en 2025
L’intégration est pensée comme un véritable parcours d’entrée avec une politique de formation active.
QVCT : 8,4/10 en 2025
Cette culture se reflète avec des conditions de travail pensées pour le bien-être et un indicateur concret : une note QVCT de 8,4/10.
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